Рекламно-производственная компания ПРОМСТЕНД

Рекламно-производственная компания ПРОМСТЕНД: отзывы

• 21 апреля 2024, 05:48

  Aleksei Cherepanov

  Учебное видео из курса «Безопасные методы и приемы выполнения работ на высоте»
  andragog
  #охранатруда

  Ответить
• 15 марта 2016, 08:54

  Хабиб Горский

  Кадровый аудит
  В настоящее время наличие отлаженной и соответствующей законодательству системы кадрового документооборота является одним из основных условий успешной деятельности компании. Произошедшие в последние годы политические и экономические перемены в России, переход компаний к ведению белого кадрового документооборота, а также участившееся проверки со стороны трудовой инспекции все это послужило основанием для появления на рынке новой услуги кадрового аудита.
  Кадровый аудит — это полная проверка внутренней кадровой документации на предмет соответствия её требованиям трудового законодательства, документальное оформление (кадровые документы) приема и увольнения, трудовых договоров, правил внутреннего распорядка, положения о оплате труда и т.д.. Кадровый аудит позволяет исключить риски работодателя привлечения к административной, уголовной, налоговой и материальной ответственности за нарушения трудового законодательства.
  Необходимость кадрового аудита в 2015 году связана с изменением трудового законодательства, а также ответственности за его нарушение.
  Многие государственные организации и частные фирмы уже осознали необходимость регулярного проведения не только финансового, но и кадрового аудита в целях получения объективной оценки состояния кадрового учета на соответствие требованиям охраны труда
  Не нужно ждать обращения работников в прокуратуру, инспекцию по труду или в суд за защитой своих прав, плановой (внеплановой) проверки прокуратуры или инспекции по труду. Специалисты нашего Института, под руководством аккредитованного эксперта, привлекаемого к проведению проверок, проведут объективную оценку кадровых документов и окажут квалифицированную помощь.
  ohranatruda365.ru

  Ответить
• 02 марта 2016, 11:24

  Хабиб Горский

  cудебная техническая экспертиза
  Обстоятельства несчастных случаев на производстве расследуются комиссиями в составе представителей контролирующих органов, профсоюзов, других организаций, и акты расследования несчастных случаев приобщаются к следственным материалам.
  Комиссии по расследованию обстоятельств и причин несчастных случаев ограничены по времени и возглавляются работниками контролирующих органов, осуществляющих оперативный контроль за состоянием промышленной безопасности на предприятии.
  Из-за дефицита времени, интереса контролирующих органов в определенных выводах, так как их работники прямо или косвенно причастны к происшествию несчастного случая, выводы комиссий часто необъективны и не определяют истинных причин и обстоятельств несчастных случаев.
  Комиссиями определяется неоправданно широкий круг специалистов, виновных в происшествии несчастного случая, и по принципам советского времени на рабочих, тем более на пострадавших, вина не возлагается.Таким образом, акт расследования несчастного случая на производстве не может служить основанием для определения степени виновности отдельных лиц и возбуждения против них уголовного дела.
  По решению следователя, ведущего расследование несчастного случая на производстве, назначается независимая судебная техническая экспертиза его обстоятельств и причин.К проведению судебной технической экспертизы привлекаются специалисты, имеющие достаточный опыт и знания.
  Конкретный специалист (специалисты) определяется постановлением следователя с его согласия.Каких-либо критериев оценки квалификации специалистов, привлекаемых для проведения судебной технической экспертизы, не существует. Достаточно диплома об образовании и послужного списка.
  Аккредитация специалиста на проведение технической судебной экспертизы, с выдачей соответствующего удостоверения, не предусмотрена.В то же время согласно Закону «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» экспертиза промышленной безопасности технических устройств, проектов может проводиться только организациями, имеющими лицензию на ее проведение (п. 2 ст. 13). Работники экспертной организации — эксперты должны пройти обучение и быть аккредитованными в конкретной области с выдачей соответствующего удостоверения.
  При таких условиях проведения экспертизы промышленной безопасности обеспечивается ее качество и объективность, чего нельзя сказать в отношении технической судебной экспертизы при сложившемся порядке и правилах ее проведения.
  При условии привлечения специалиста для ее проведения на основе единоличного решения следователя независимость специалиста в качестве эксперта не гарантируется. При выдаче им экспертного заключения, не соответствующего мнению следователя, от его услуг в дальнейшем откажутся или просто назначат другого, более покладистого эксперта.
  Последнее возможно, так как по сложившейся практике договоры со специалистами на проведение технической судебной экспертизы заключаются после ее завершения. При изложенных выше условиях привлечения и оплаты работы эксперта следователь имеет реальную возможность оказания на него давления, что и происходит на практике.
  Из-за наличия материального интереса не каждый эксперт может принципиально отстаивать свою оценку обстоятельств и причин несчастного случая, степени виновности должностных лиц в его происшествии. В конечном итоге объективность многих заключений технической судебной экспертизы может подвергаться сомнению, а за этим стоят судьбы людей.Для обеспечения качества и объективности проведения судебной технической экспертизы полагается целесообразным привлечение для этого независимых экспертных организаций, аккредитованных в области производства, где произошел несчастный случай.
  Договор на проведение технической судебной экспертизы может заключаться с экспертной организацией как юридическим лицом или с отдельным ее работником (экспертом). В последнем случае эксперт определяется и рекомендуется руководителем независимой экспертной организации.Юристы группы АСП, имея большой юридический опыт, окажут вам квалифицированную помощь при решении правовых проблем.
  Именно лицо, обладающее специальными знаниями, с большей вероятностью, чем кто-либо, способно провести в установленные (ст. 229.1 ТК РФ) сроки полное исследование представленных ему объектов и материалов дела, дать обоснованное объективное заключение по поставленным перед ним вопросам. В противном случае он должен составить мотивированное письменное сообщение о невозможности дать заключение (ст. 16 Закона о ГСЭД).
  Судебная экспертиза — процессуальное действие, состоящее из проведения исследований и дачи заключения экспертом по вопросам, разрешение которых требует специальных знаний в области науки, техники, искусства или ремесла и которые поставлены перед экспертом судом, судьей, органом дознания, лицом, производящим дознание, следователем или прокурором, в целях установления обстоятельств, подлежащих доказыванию по конкретному делу (ст. 9 Закона о ГСЭД).
  ксперт — лицо, обладающее специальными знаниями и назначенное для производства судебной экспертизы и дачи заключения.
  Судебный эксперт — лицо, обладающее специальными знаниями и назначенное судом, следователем и др. в порядке, установленном процессуальным законодательством ст. 79 ГПК РФ, ст. 55 АПК РФ, ст. 57 УПК РФ, ст. 26.4 КоАП РФ для производства судебной экспертизы и дачи заключения.
  ействия экспертов
  Вызов эксперта, назначение и производство судебной экспертизы осуществляются в порядке, установленном ст. ст. 195 - 207, 269, 282 и 283 УПК РФ. Отвод эксперта, доказательства (заключение и показание) - ст. ст. 70, 74, 80, 204 УПК РФ. Эксперт должен обладать комплексом знаний в области теории, методики и практики определенного класса, рода, вида экспертизы, т. е. быть компетентным в конкретной области научной и практической деятельности [7].
  В качестве эксперта может быть назначено любое лицо государственных и негосударственных экспертных учреждений, сотрудники неэкспертных учреждений, частные эксперты, иные специалисты, обладающие необходимыми знаниями, умениями, навыками для дачи заключения (ст. 41 Закона о ГСЭД). На судебно-экспертную деятельность лиц, указанных в ч. 1 ст. 41 Закона о ГСЭД, распространяется действие ст. ст. 2, 4, 6 - 8, 16 и 17, ч. 2 ст. 18, ст. 24 и 25 указанного Закона о ГСЭД.
  иды экспертиз
  При расследовании несчастного случая могут проводиться экспертизы различного вида:
  — экспертиза по определению степени тяжести производственной травмы (регламентируется Схемой определения тяжести повреждений здоровья при несчастных случаях на производстве, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 24.02.2005 N 160);
  — экспертиза по определению степени утраты профессиональной трудоспособности (регламентируется Правилами установления степени утраты профессиональной нетрудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.10.2000 N 789, ред. от 01.02.2005, с изм. от 20.08.2007);
  — экспертиза страхового случая (регламентируется Письмом Фонда социального страхования РФ от 03.07.2001 N 02—18/07-4808 и приложенными к нему Методическими рекомендациями «О порядке назначения и проведения исполнительными органами Фонда социального страхования Российской Федерации экспертизы страхового случая»);
  — экспертиза условий труда (регламентируется Положением о проведении государственной экспертизы условий труда, утв. Постановлением Правительства РФ от 25.04.2003 N 244, ред. от 01.02.2005);
  — экспертиза нарушений ТК РФ (осуществляется Федеральной инспекцией труда, действующей на основании гл. 57 ТК РФ);
  — другие виды экспертиз, необходимые в расследовании несчастных случаев (регламентируется УПК РФ и Законом о ГСЭД), к которым можно отнести инженерно-технические (технологические) экспертизы, применяемые как при техническом расследовании причин аварий, так и в расследовании несчастных случаев. Как отмечает Е. Р. Россинская, судебные инженерно-технологические экспертизы в государственных экспертных учреждениях России в настоящее время не производятся. Некоторые из них производятся в негосударственных экспертных учреждениях, а основная часть — частными экспертами, в качестве которых привлекаются квалифицированные специалисты соответствующих промышленных и сельскохозяйственных производств [5; 4, с. 362].
  Следует различать:
  — досудебную экспертизу, основанием назначения которой является решение комиссии, расследующей несчастный случай, связанный с производством;
  — необходимость применения специальных знаний, имеющих значение для установления причин несчастного случая; выявление нарушения законодательных и иных нормативных актов, которое явилось причиной несчастного случая; установление лиц, допустивших нарушения требований охраны труда (ст. 229.2 ТК РФ).
  Заключение эксперта — письменный документ, отражающий ход и результаты исследования, проведенных экспертом (ст. 9 Закона о ГСЭД), включается комиссией в материалы расследования несчастного случая (ст. 229.2 ТК РФ).
  ущность судебной экспертизы состоит в анализе по заданию следователя, дознавателя, суда, лица или органа, осуществляющего производство по делу о правонарушении, сведущим лицом (экспертом) предоставляемых в его распоряжение материальных объектов экспертизы (вещественных доказательств), а также различных документов в целях установления фактических данных, имеющих значение для правильного разрешения дела. По результатам исследования эксперт составляет заключение, которое является одним из предусмотренных законом источников доказательств, а фактические данные, содержащиеся в нем, — доказательствами [5, с. 362].
  Экспертная деятельность в расследовании
  несчастных случаев на производстве
  Специалисты-эксперты не могут участвовать в работе комиссии по расследованию несчастного случая на производстве, но могут быть привлечены комиссией для целей расследования в случае необходимости специальных знаний. Условия привлечения лиц, обладающих специальными знаниями, зависят, как будет показано ниже, от состава комиссии, расследующей несчастный случай, от тяжести повреждения здоровья пострадавшего, от ведомственной или отраслевой принадлежности объекта, где произошел несчастный случай.
  Для расследования несчастного случая с легким повреждением здоровья комиссию организует работодатель в составе: специалиста по охране труда, представителей работодателя и работников. Возглавляет комиссию работодатель (его представитель). В этих условиях, отмечает Е. С. Таубкин, если представители организации сами ответственны за несчастный случай или находятся в служебной зависимости от ответственного за несчастный случай, то от них трудно ожидать объективного отношения к установлению причин и обстоятельств случившегося [8]. В условиях рыночных отношений и тем более в период банковского кризиса 2008 — 2009 гг. работодателю было экономически невыгодно, даже в случае необходимости, привлечение лиц, обладающих специальными знаниями, за счет собственных средств. Кроме того, расследование несчастного случая с легким повреждением здоровья законодательно ограничено тремя сутками. В указанный срок проблематично: найти нужного специалиста, выполнить экспертные работы, оформить заключение.
  Учитывая, что на долю несчастных случаев с легким повреждением здоровья приходится более 80% всех несчастных случаев, изучение причин и обстоятельств этих несчастных случаев является мощным резервом изменения динамики производственного травматизма в сторону его снижения.
  Очевидно, что назрела необходимость законодательно разрешить эту проблему путем включения в комиссию представителей надзорных органов, либо лиц, независимых в своих действиях от работодателя (в организации которого произошел несчастный случай), а также увеличить сроки расследования несчастных случаев с легким повреждением здоровья. Есть и другой способ, применимый при существующем порядке расследования: материалы расследования после его завершения направлять на независимую экспертизу с целью подтверждения обоснованности выводов комиссии.
  Рассмотрим расследование несчастного случая с тяжелыми повреждениями здоровья либо со смертельным исходом.
  В этом случае в состав комиссии включаются: государственный инспектор труда, представители органа исполнительной власти субъекта РФ или муниципальной власти, профсоюза, страховщика. Комиссию возглавляет государственный инспектор труда, который имеет право (ст. 357 ТК РФ): выступать в качестве эксперта в суде по искам о нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, расследовать несчастные случаи на производстве и т. д.
  Участие государственного инспектора труда в суде в качестве эксперта обязывает его тщательно изучить обстоятельства и причины несчастного случая и выявить лиц, допустивших нарушение законодательных и иных нормативных правовых актов. В случае необходимости для целей расследования он как председатель комиссии требует от работСогласно существующей точке зрения под предметом экспертизы понимается круг вопросов, поставленных комиссией по расследованию несчастных случаев перед экспертом (экспертами). Несмотря на различие мнений по этому вопросу, их объединяет то, что во всех определениях предмета авторы обращаются к его процессуальному аспекту [6]. По его мнению, с учетом двойственной природы понятия предмета экспертизы его толкование должно быть дуалистичным, т. е., с одной стороны, это устанавливаемые посредством экспертизы факты (фактические данные), являющиеся элементами системы доказательств по уголовному делу, с другой — свойства стороны и отношения объекта экспертизы, определение которых имеют значение для дела. М. С. Брайнин считает, что исследование направлено на процесс получения конкретных данных, тогда как предметом экспертизы являются сами данные. Ту же ошибку допускает Т. М. Надгорный, ставя равенство между предметом экспертизы и решаемыми им задачами. А. Ю. Бутырин считает, что «предмет» — понятие статичное, то понятие «задача», напротив, динамично предполагает процесс экспертного познания. Так, если предметом экспертизы являются определенные свойства исследуемого объекта, то их установление — задачи, стоящие перед экспертом [11].одателя привлечение лиц, обладающих специальными знаниями.

  Ответить
• 27 февраля 2016, 08:22

  Хабиб Горский

  В письме от 20.11.15 2630-6-1.
  Чиновники напоминают, что перечень должностей, при приеме на которые можно устанавливать испытательный срок до шести месяцев, приведен в статье 70 ТК РФ. В этом перечне упомянуты только должности руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций. По мнению специалистов Роструда, это означает, что шестимесячный испытательный срок при приеме на работу можно установить только для вышеуказанных категорий работников. Соответственно, нельзя уволить, к примеру, коммерческого директора из-за непрохождения испытательного срока, если с момента приема на работу прошло более трех месяцев. Работодатель, который в нарушение трудового законодательства все же установит работнику испытательный срок шесть месяцев или уволит сотрудника, например, через пять месяцев после приема на работу в связи с тем, что тот не прошел испытание, может быть привлечен к ответственности, установленной пунктом 1статьи 5.27 КоАП РФ. Данная норма предусматривает предупреждение или штраф:
  для должностных лиц организаций от 1 тыс. до 5 тыс. рублей;
  для индивидуальных предпринимателей от 1 тыс. до 5 тыс. рублей;
  для юридических лиц от 30 тыс. до 50 тыс. рублей.
  С 1 июля 2016 года начнет действовать новая статья 195.3 ТК РФ, которая регулирует порядок применения профессиональных стандартов (введены Федеральным законом от 02.05.15 122-ФЗ). Согласно этой норме, работодатели будут обязаны использовать профстандарты в части требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения трудовой функции. Но только в том случае если такие требования установлены нормативными правовыми актами РФ. ohranatruda365.ru

  Ответить
• 07 февраля 2016, 18:42

  Хабиб Горский

  Минтруд предлагает переписать раздел трудового кодекса
  МОСКВА, 2 фев РИА Новости. Министерство труда и социальной защиты РФ предлагает переписать один из разделов трудового кодекса для совершенствования охраны труда в России, заявил директор департамента условий и охраны труда Минтруда Валерий Корж.
  Мы предлагаем выпустить (Трудовой кодекс) в новой редакции, так, на наш взгляд, будет технологичнее вносить какие-то изменения, чтобы видеть в целом весь текст десятого раздела Охрана труда, заявил Корж в ходе нулевого чтения проекта Федерального закона О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации (в части совершенствования механизмов профилактики производственного травматизма и профессиональной заболеваемости).
  ЦИТАТА
  Базовые вопросы, связанные с обязанностями работодателя, работника, с правами, гарантиями работника на безопасный труд, заложенные сейчас в десятом разделе Трудового кодекса, не будут пересмотрены и изменены
  Валерий Корж, директор департамента условий и охраны труда Минтруда
  Мы предлагаем структурировать десятый раздел по уровням управления охраной труда: начиная с государственного управления, потом вводим отдельную главу Управление охраны труда у работодателя, и далее разворачивает те механизмы, которые и сейчас существуют в трудовом кодексе, дополняя их сюжетом, связанным с выявлением опасности для жизни и здоровья работника и предлагаем те методы, способы, которые должен реализовать работодатель для того, чтобы эту опасность жизни и здоровью купировать, рассказал чиновник. По словам Коржа, работодатели так или иначе этой проблемой занимаются. Представляется, что закрепление на законодательном уровне именно конкретных шагов, действий, усилит эту тенденцию и позволит нам продвинуться по пути профилактики, сказал эксперт, отметив, что в главном законодательном документе нужно сместить акценты на профилактику.
  Также Минтруд предлагает включить в Трудовой кодекс в части расследования несчастных случаев и микротравмы, которые, по словам Коржа, представляют из себя пограничные случаи. Кроме того, Минтруд планирует проработать вопросы, связанные с самоконтролем условий и безопасности труда работодателями.
  Также, по словам Коржа, в разработке находятся точечные поправки в 52 закон, которые помогут сблизить нормы Трудового кодекса и законодательных актов Роспотребнадзора.
  ohranatruda365.ru

  Ответить

• 26 января 2016, 15:16

  Хабиб Горский

  Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере (ст. 152 ТК). Сотрудник может вместо денег взять отгулы, равные времени, отработанному сверх нормы. Такая замена возможна только с письменного согласия работника.
  Сотрудники с ненормированным рабочим днем не могут рассчитывать на то, что им посчитают сверхурочными часы за пределами рабочего дня. Труд на выходных и в праздники оплачивается таким работникам по правилам, закрепленным в ст. 113 и 153 ТК РФ.
  В праздничные дни работа оплачивается по двойному тарифу. А вот если в праздник пришлось еще и задержаться на работе свыше восьми часов, это время будет оплачено как праздничное по двойному тарифу, без дополнительных надбавок за переработки.
  Следует соблюдать ограничения по продолжительности переработок. В течение двух дней подряд они не могут превышать четырех часов для каждого сотрудника. За год должно накопиться не более 120 часов сверхурочной работы.
  Чтобы не превысить лимит времени и верно рассчитать оплату, компания обязана вести табель учета рабочего времени. Вести его можно по унифицированным формам Т-12 или Т-13, утвержденным постановлением Госкомстата России от 5.01.2004 г. 1. Впрочем, если для вас это неудобно, то вы вправе вести учет в удобной вам форме.
  перед тем, как приступить к работе, сотрудник должен дать согласие в письменной форме. Приказа, который вы издали недостаточно, трудовая инспекция при проверках требует наличие заявления от работника. Единственное исключение когда сотрудники привлекаются к работе, вызванной чрезвычайными обстоятельствами.
  В вашем приказе должны быть указаны:
  причина, по которой возникла необходимость в сверхурочной работе
  сроки начала и окончания работы
  продолжительно сверхурочной работы
  список привлекаемых сотрудников
  порядок оплаты часов или предоставления дополнительного времени отдыха
  Весомыми причинами для привлечения сотрудника к сверхурочной работе считаются:
  по техническим условиям производства не могла быть завершена в течение установленного времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества организации, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей.
  при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа сотрудников.
  для продолжения работы при неявке сменяющего сотрудника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях руководитель обязан немедленно принять меры по замене сменщика.
  К сверхурочной работе они допускаются лишь в том случае, если у них нет противопоказаний по состоянию здоровья. Перед написанием заявления этих сотрудников надо ознакомить под подпись с их правом отказаться от переработок.
  порядок привлечения к сверхурочной работе предусмотрен ст. 99 ТК РФ. При этом переработки не должны превышать 120 часов в год, а сверхурочная должна быть оплачена в соответствии со ст. 152 ТК РФ в повышенном размере независимо от того, соблюден ли порядок привлечения.
  Превышение максимально допустимого числа часов является нарушением. Но это не должно отразиться на реализации права сотрудника на оплату труда за сверхурочную работу. Поэтому расходы на оплату труда работников, отработавших сверхурочно свыше 120 часов в год, можно отнести к расходам на оплату труда на основании п. 3 ст. 255 НК РФ.

  Ответить