Формула-Питания
+74952011225, город Москва, Москва
Агентство по трудоустройству Готов Работать.РФ на Большой Дорогомиловской улице
«Готов Работать.РФ» один из лидеров в области предоставления комплексных решений в сфере подбора и управления линейным персоналом в Строительной отрасли РФ. Десятки Компаний с нашей помощью приобрели новых сотрудников.
Мы предлагаем специалистам-строителям, слаженным бригадам, субподрядным организациям прекрасные возможности для работы, развития и реализации профессиональных амбиций. С нами сотрудничает большое количество стабильных компаний в области строительства, многие из которых являются признанными лидерами в своих направлениях.
Если вы заинтересованы в поиске перспективной работы и готовы рассмотреть предложения ведущих российских и зарубежных компаний-работодателей, обязательно оставьте информацию о себе, заполнив анкету на главной странице нашего сайта. При наличии подходящей вакансии/ряда вакансий специалисты нашего центра свяжутся с вами и помогут найти интересную и высокооплачиваемую работу.
Анализ и исследования рынка труда, а также большой практический опыт в строительстве позволяют нам содействовать в трудоустройстве и развитии карьеры все большему числу людей.
Наши устремления направлены на развитие высокоэффективного и цивилизованного рынка труда в строительстве.
Фотографии
Контакты
Компании
Телефон
Адрес
121151, Москва, Большая Дорогомиловская улица, 9к2
ЗАО, Дорогомилово
метро Студенческая - 800 метров
ЗАО, Дорогомилово
метро Студенческая - 800 метров
GPS-координаты
55.7453, 37.5540
Официальный сайт
Социальные сети
Часы работы
Пн-Пт: 09:00—18:00
Агентство по трудоустройству Готов Работать.РФ на Большой Дорогомиловской улице: отзывы
У Агентство по трудоустройству Готов Работать.РФ на Большой Дорогомиловской улице адрес и телефон или часы работы компании указаны с ошибкой? Напишите нам!
Большое число россиян готово пойти на контрактную службу в зону специальной военной операции (СВО). Об этом заявил официальный представитель Кремля Дмитрий Песков. Россияне готовы дольше обычного ждать отклика от работодателя, если размер зарплаты будет соответствовать уровню их ожиданий. Так, треть респондентов рассказали о готовности подождать трудоустройства, если предложенный ежемесячный оклад составит 50-100 тысяч рублей, 25 процентов — от 100 до 150 тысяч рублей. Андреа Иванова из болгарского города София, считающая себя обладательницей самых больших губ в мире, заявила о желании рекордно увеличить скулы. Врачи предупредили ее, что последующие инъекции могут быть опасны для ее жизни, но Иванова не считает нужным прислушиваться к их мнению.
Релевантные новости
В Кремле заявили о большом числе готовых служить по контракту в зоне СВО россиян
Россияне рассказали о готовности подождать с трудоустройством ради денег
Девушка с самыми большими губами в мире захотела самые большие скулы в мире
Смотрите также
-
-
Сеть магазинов Mr.БИЛЬЯРД на метро Планерная, контакты+74955073371 +74957803300, Бутакова, 4, 1 этаж
-
Государственный космический научно-производственный центр им. М.В. Хруничева на Новозаводской улице, адрес
Новозаводская, вл18
-
Эконом-отель на метро Владыкино, телефон
+74992018443, Ботаническая, 12, 2 этаж
-
Бюро информационных технологий Сам Гипер
+79057808552 +74991621479, Открытое шоссе, 12 ст3, 4 этаж
-
Интернет-магазин режущего инструмента OLMItool
+74953746167 +78005007215, Перовская, 61/2, 420С офис; 4 этаж
Всем привет,
Могу помочь в оформлении мед. справок формы 086у, 302н, 001гсу, необходимые для устройства на работу.
ГОТОВРАБОТАТЬ.РФ www.readytowork.ru хорошее агенство, обращалась неоднократно. Вежливые менеджеры, работают быстро, выбор хороший, готовность идти навстречу. Если возникает необходимость в замене, то не отмахиваются и не затягивают — в этом им огромный плюс
Следуя за тенденциями рынка и новыми задачами наших корпоративных клиентов, мы активно развиваем направление «Optimization of business processes» (OBP), одной из основных задач которого является оптимизация бизнес-процессов через эффективное управление человеческими ресурсами и, как следствие – минимизация затрат в рамках действующего в Российской Федерации правового поля.
Начиная с полного аудита всех процессов, следуя плану, мы разрабатываем и внедряем оптимальные индивидуальные решения — от вывода персонала за штат, до самостоятельного выполнения заданных клиентом объемов в установленные сроки с соблюдением всех мер безопасности и поддержанием высокого уровня качества.
Возможны так же варианты сотрудничества в форме предоставления фиксированного количества персонала по заявке клиента для поддержания рабочих процессов.
Мы находим инновационные решения и предоставляем услуги высокого качества, помогающие нашим клиентам добиваться успеха в динамично меняющейся экономической ситуации.
Внимание, с 1 июля 2016 года профессиональные стандарты становятся обязательными! Уволить работника, не соответствующего профстандарту, нельзя
Уволить работников, не соотвествующих профстандартам, работодатели не могут, т.к. трудовое законодательство не предусматривает такого основания увольнения.
Расторжение трудового договора возможно по причине несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации. Эти факты должны быть подтверждены результатами аттестации (п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ).
Если работник добросовестно выполняет свои трудовые обязанности, в особенности, если он прошел аттестацию, у работодателя нет никаких оснований для его увольнения, даже, если уровень образования или квалификации работника не соответствует профессиональному стандарту.
Федеральный закон вступает в силу с 1 июня 2016 года.
В соответствии с пунктом 25 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. 23 (в редакции от 23 сентября 2014 г. 970) (далее Правила), профессиональные стандарты применяются работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, разработке должностных инструкций, тарификации работ, присвоении тарифных разрядов работникам и установлении систем оплаты труда с учетом особенностей организации производства, труда и управления.
Таким образом, в настоящее время в законодательстве отсутствуют нормы об обязательности применения работодателями профессиональных стандартов коммерческими организациями.
Исключение составляют, согласно части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации наименование в трудовых договорах должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним. Они должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, либо профессиональных стандартах, если Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами предусмотрено право работников на предоставление им компенсаций, льгот или каких-либо ограничений при работе в таких должностях (по профессиям, специальностям).
Рекрутинговая компания Готовработать.РФ одна из лидеров в области предоставления комплексных решений в сфере подбора и управления линейным персоналом в Строительной отрасли РФ.